Gen Z Kurang Menarik, Perusahaan Pilih Karyawan Generasi Lain?

Newsmenit.com Semoga keberkahan menyertai setiap langkahmu. Dalam Opini Ini aku ingin berbagi insight tentang Lifestyle, News, Indonesia, Trends yang menarik. Konten Yang Menarik Tentang Lifestyle, News, Indonesia, Trends Gen Z Kurang Menarik Perusahaan Pilih Karyawan Generasi Lain Simak baik-baik hingga kalimat penutup.

1.1. Forbes

Generasi Z, yang dikenal dengan keahlian digital dan inovasi, menghadapi tantangan unik saat memasuki dunia kerja. Laporan terbaru menunjukkan bahwa banyak lulusan baru kekurangan soft skills penting, seperti komunikasi, pemecahan masalah, dan kolaborasi.

Pandemi COVID-19 memperburuk masalah ini. Pembelajaran jarak jauh membatasi kesempatan bagi Gen-Z untuk mengembangkan keterampilan sosial melalui interaksi langsung, seperti negosiasi, networking, dan adaptasi terhadap lingkungan kerja profesional.

Survei menunjukkan bahwa banyak perusahaan menyadari kesenjangan ini. Sekitar 45% perusahaan menawarkan pelatihan soft skills khusus untuk karyawan Gen-Z, dan sebagian besar melaporkan hasil positif. Namun, kurangnya keterampilan ini juga menyebabkan beberapa perusahaan mengurangi perekrutan lulusan baru.

Forbes melaporkan pada 14 Agustus 2026, bahwa perusahaan tidak bisa sepenuhnya menyalahkan Gen-Z atas kekurangan ini. Keterampilan interpersonal biasanya berkembang melalui pengalaman praktis, bukan hanya pembelajaran di kelas. Oleh karena itu, perusahaan didorong untuk menyediakan pelatihan yang relevan.

Beberapa universitas di AS telah merespons dengan program khusus yang dirancang untuk meningkatkan soft skills mahasiswa. Program-program ini fokus pada pengembangan kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim.

Masalah ini juga berdampak pada manajer, yang harus menginvestasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk membimbing karyawan Gen-Z. Beberapa survei menunjukkan bahwa manajer merasa tertekan karena kurangnya keterampilan interpersonal di antara karyawan baru.

Meskipun Gen-Z memiliki banyak keunggulan, seperti kemampuan beradaptasi dan inovasi, soft skills tetap penting untuk kesuksesan karier. Tanpa keterampilan ini, pekerja mungkin kesulitan berkoordinasi dengan rekan kerja atau berkomunikasi dengan atasan.

Perusahaan perlu berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan untuk membantu Gen-Z mengembangkan soft skills yang dibutuhkan untuk berhasil di dunia kerja. Mengabaikan talenta muda dapat merugikan bisnis dalam jangka panjang.

Tanggung jawab ada pada generasi sebelumnya untuk membimbing dan mempersiapkan Gen-Z melalui program pelatihan, mentoring, dan orientasi yang berfokus pada penguatan soft skills.