Judul Alternatif: PHK Mengintai: Mayoritas Pekerja Siaga Hadapi Pemutusan Hubungan Kerja Ancaman PHK Meningkat, Karyawan Indonesia Kini Lebih Waspada Resesi Bayangi Pekerja, 70 Persen Siapkan Diri Hadapi PHK Gelombang PHK, Karyawan Indonesia Kini Lebih Berhati-Hati

Newsmenit.com Semoga keberkahan menyertai setiap langkahmu. Saat Ini aku ingin berbagi informasi menarik mengenai Lifestyle, News, Indonesia, Trends. Review Artikel Mengenai Lifestyle, News, Indonesia, Trends Judul Alternatif PHK Mengintai Mayoritas Pekerja Siaga Hadapi Pemutusan Hubungan Kerja Ancaman PHK Meningkat Karyawan Indonesia Kini Lebih Waspada Resesi Bayangi Pekerja 70 Persen Siapkan Diri Hadapi PHK Gelombang PHK Karyawan Indonesia Kini Lebih BerhatiHati Baca artikel ini sampai habis untuk pemahaman yang optimal.

Gelombang PHK yang menghantam berbagai industri memicu kekhawatiran di kalangan pekerja. Survei terbaru dari MarketWatch Guides menunjukkan bahwa 70% pekerja telah mengambil langkah antisipasi untuk menghadapi kemungkinan PHK.

Kecemasan PHK paling dirasakan oleh Generasi Z, dengan 57% melaporkan perasaan cemas dan 88% mengambil tindakan persiapan. Bahkan, satu dari enam pekerja Gen Z (16%) menduga akan terkena PHK pada akhir tahun 2024.

Milenial juga merasakan dampak dari ketidakpastian ekonomi ini, dengan 42% melaporkan kecemasan serupa. Sebagai respons, sekitar 40% pekerja menyatakan telah meningkatkan tabungan mereka sebagai persiapan menghadapi PHK.

Beberapa langkah antisipasi yang diambil termasuk menelusuri daftar pekerjaan (32%) dan aktif melamar pekerjaan baru (24%). Data dari Goldman Sachs menunjukkan peningkatan pengangguran di kalangan pekerja teknologi berusia 20 hingga 30 tahun sejak awal 2025, mencapai sekitar 3 poin persentase.

Sektor teknologi menjadi salah satu yang paling terdampak, dengan lebih dari 50.000 PHK terjadi tahun ini. Microsoft, Meta, dan Google menjadi beberapa perusahaan dengan kontribusi PHK terbesar. Peningkatan penggunaan AI dalam menggantikan tugas-tugas repetitif atau tingkat pemula menjadi salah satu faktor pendorong PHK.

Hampir separuh pencari kerja Gen Z percaya bahwa AI telah mengurangi nilai gelar sarjana mereka. Akibatnya, banyak profesional muda beralih ke pelatihan intensif, sertifikasi, dan kewirausahaan untuk meningkatkan relevansi dan daya saing mereka di pasar kerja.

Kesenjangan antara pendidikan dan kebutuhan perusahaan semakin mempersulit Gen Z untuk membangun karier yang stabil. Adaptasi dan peningkatan keterampilan menjadi kunci untuk bertahan di tengah perubahan lanskap pekerjaan yang dinamis.